Ищи на сайте

Процесс рекрутинга

Процесс рекрутинга состоит из следующих этапов:

1. Анализ документов

Предварительная квалификация кандидатур проводится путём анализа внесённых документов.

Занимаются этим сотрудники кадрового отдела и начальники отделов, которые ищут новых работников.

Анализируя их биографии и мотивационные письма, мы обращаем особое внимание на соответствие квалификации кандидата требованиям, указанным в описании вакантной должности.

Из Твоей биографии мы хотели бы узнать о Твоём образовании, какие учебные заведения Ты заканчивал, как выглядела Твоя профессиональная карьера до сегодняшнего дня, чем Ты занимаешься и как Ты себя оцениваешь в этой роли.

2. Квалификационное собеседование.

Выбранных кандидатов мы приглашаем на квалификационные собеседования с начальником кадрового отдела и будущим начальником.

Во время такого собеседования просим прежде всего представить себя нам себя, мы хотели бы также, чтобы Ты рассказал нам о своей прежней профессиональной деятельности, своих успехах и поражениях.

Помни, что на квалификационном собеседовании Ты тоже можешть задавать вопросы.

Подумай, что бы Ты хотел о нас узнать и обязательно спроси.

3. Дальнейшие рекрутинговые действия

Выбранных кандидатов мы приглашаем на следующие квалификационные собеседования.

Эти встречи могут иметь разный характер и состоять из многих элементов:

разговора с начальником отдела кадров,
разговора с возможным будущим начальником,
языковых тестов,
тестов знаний,
тестов на проверку личных характеристик,
тестов на предрасположенность к работе на данной должности.

После квалификационных собеседований можешь ожидать окончательного решения.

Оно принимается на основании оценки, полученной кандидатом на всех этапах рекрутинга.